Perguntas Frequentes

O que é um plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial é um tipo de convênio médico contratado por uma empresa para oferecer assistência médica e hospitalar aos seus funcionários e, em muitos casos, aos seus dependentes (como cônjuges e filhos).

Ele funciona de maneira semelhante a um plano individual ou familiar, mas com condições mais vantajosas, como valores reduzidos, maior poder de negociação e maior variedade de coberturas.

Que pode contratar plano de saúde empresarial?

Qualquer empresa com CNPJ ativo pode contratar um plano de saúde empresarial, inclusive MEIs (Microempreendedores Individuais), MEs (Microempresas) e EPPs (Empresas de Pequeno Porte).

As operadoras geralmente exigem o mínimo de 2 a 3 vidas para fechar o contrato. Ou seja, mesmo que sua empresa tenha apenas dois colaboradores (ou você e um funcionário), já é possível contratar um plano empresarial.

Qual é o Passo a passo para contratação?

Avalie as necessidades da sua equipe: Quantidade de colaboradores, faixa etária, presença de dependentes, doenças pré-existentes, etc.

Pesquise operadoras confiáveis: Verifique se a operadora é registrada na ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).

Solicite cotações: Prefira contar com o apoio de uma corretora especializada para comparar planos e encontrar o melhor custo-benefício.

Analise as carências, coberturas e reajustes: Entenda bem o contrato antes de assinar.

Quais são os tipos de planos empresariais disponíveis?

1. Ambulatorial

Cobre consultas médicas, exames simples e atendimentos sem internação.

2. Hospitalar com ou sem obstetrícia

Inclui internações hospitalares, cirurgias e, se contratado, partos.

3. Plano completo (ambulatorial + hospitalar + obstetrícia)

A opção mais procurada pelas empresas, pois oferece cobertura total.

4. Com coparticipação ou sem coparticipação

Na coparticipação, o colaborador paga uma pequena parte das consultas e exames. Essa opção geralmente reduz o valor da mensalidade.

Qual é a documentação exigida?

Contrato social ou MEI

Comprovante de CNPJ ativo

Documentação dos beneficiários (RG, CPF, comprovante de residência)

Comprovação de vínculo empregatício (por exemplo, folha de pagamento)

Carta de Permanência (em caso de aproveitamento de carências)